自2011年至今，“智慧旅游”的发展已进入第四年。今年尽管已经进入了“智慧旅游年”，但对于很多旅游业内人士来说，但也还是无从下手。究其原因，人才的缺失，是掣肘智慧旅游发展的关键。在很多地区的旅游规划中，都会将“人才培养”放在很重要的位置，但很少有人听的进去且做的出来。道理很简单，几乎没有一个地区专门为“人才培养”设置过完整的项目、计划或者方案。智慧旅游的人才问题已经是无法回避的了。但是，智慧旅游的人才培养究竟如何解决？首先，需要给“人才培养”一个准确的位置。多年以来，几乎所有的人的精力都投入在具体的项目上，尽管越来越多的人已经意识到建设和运营同等重要，但要意识到没有足够的人才，绝不能撑起项目的运营。其次，重视旅游培训工作。无论从培训内容的设置上，还是授课者的水平上，国内旅游培训太多需要提高，尤其是在培训的系统性和针对性上。再次，交流和实践是培养人才见效最快的方式。开拓眼界是第一步，但即便是照搬了别人的成功经验或者项目，不会运营也是无效的，所以要重视实地的实践工作。总之，智慧旅游需要的不仅仅是建立一个团队，更需要的是团队规模和数量的不断增长，这就必须考虑到搭建一个完整的人才培训体系，来持续不断的完成人才的培养。